幸福职场

创造平等就业环境

公司在用人过程中坚持平等雇佣原则，不以员工性别、年龄、地域、学历、宗教信仰等与工作无关的个人特征作为用人依据，致力于创造平等就业环境。

公司强调有贡献就有所得的企业文化，为员工提供工作历练发展平台，做到人尽其才、才尽其用。同时，根据员工绩效表现办理人才晋升。

工会组织

公司成立工会，以保障员工合法权益与提供多样福利。工会规定所有劳动者不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等，承认工会章程，皆可透过员工本人意愿申请、加入工会为会员。目前大陆各园区员工受集体协商保障之比例为100%。

重视员工成长

公司致力于建立“学习型”企业，建立了多元发展的教育训练体系及丰富的教育训练课程。员工可以根据个人的职能、兴趣与专长选择不同的发展方式，以达到职业晋升及专业发展的双重目的。

除了员工依其发展阶段自发性选择课程外，公司亦针对不同职级、不同部门设计了相关教育训练，以期能有效整合内部资源，并有系统培育组织营运及发展所需的各种人才。目前教育训练依类型可分为：新人训练、管理职能、专业职能、核心通用职能、内部讲师、自我启发等。2020年开始，公司引进线上学习APP-鼎盛E学院，通过APP提供大量的线上课程供员工工余时间碎片化学习。

公司将安全生产与职业卫生视为公司管理事务的重中之重，通过日常管理中不断完善安全生产与职业健康相关规章制度，提升员工安全与健康意识，建立安全健康的工作环境。

职业健康管理

职业病危害因素检测：公司每年一次委托有资质的检测公司对现场生产环境进行危害因素检测，项目包括物理性、化学性因素，物理性因素如噪声、照度等；化学性因素包括粉尘、硫酸、盐酸等，将结果申报管理部门备案，并现场张贴公示；

人员管理：危害岗位员工均签订职业危害因素告知书，使其了解相应岗位危害因素及防范措施，各危害车间均按要求张贴相应警示标识及告知书。公司为员工免费发放符合国家职业卫生标准的劳保防护用品，并指导其正确使用。同时依照要求对其进行岗前、岗中、离岗时的职业健康体检，建立职业健康监护档案，体检结果及时告知员工。

消防安全管理

公司设置中控中心，实现接警及处置、应急指挥、安全监控于一体的指挥枢纽，配置消防管理机构，执行消防演习、器材训练、消防系统维护管理等各项工作。

中控中心：公司建立中控中心，收集、监控、处置、通报各异常信息、异常信号，实现资源整合，及时、准确的应对各类异常情况，实行双人24小时值班制度。

微型消防站：各园区成立微型消防站，配备各类适用的检测仪器、处置设备/设施、消防衣、各级防化服、应急推车、SCBA(空气呼吸器)等。公司在制造现场设置相应的应急救援设施，除洗眼器、应急药箱等外，公司还引进敌腐特灵（化学品特效洗消液）AED（全自动体外除颤仪）等专业应急设备，并组织各类应急设施及AED/CPR(心肺复苏术)培训等。

应急管理：公司特别针对紧急应变器材使用、操作方法进行培训，例如：灭火器、消火栓、化学品防护服、应急处理车等，并考虑各类器材之间的搭配使用开设课程和培训。公司制定灭火、疏散逃生、化学品泄漏、密闭空间等各项应急救援预案并进行演练，提高员工的自救互救能力。

公司依照ISO45001职业安全卫生管理体系的要求，持续改进职业健康安全管理，为员工创造安全、舒适、健康的工作环境。2021年各园区通过了ISO45001认证审核。